女性活躍推進法に基づく行動計画について

 

ゲッコープロダクション株式会社は女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。

 

1.計画期間

2019/1/1から2021/12/31までの3年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

    男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。

    女性社員・・・取得率80%以上にすること。

(対策)

●2019/1/1~社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始

●2019/3/1 育児休業制度の拡充(休業期間の延長、複数回取得可、有給とする等)

●2019/3/1~育児休業制度や運用についての管理職への研修の実施

一般連絡会議などによる社員への育児休業制度の周知徹底

目標2:2019/12/31までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

(対策)

●2019/4/1~社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始

●2019/5/1 制度の導入

●2019/5/1~一般連絡会議などによる社員への短時間勤務制度の周知徹底

目標3:2019/7/1までに、所定外労働時間を削減するため、ノ-残業デ-を設定し、実施する。

(対策)

●2019/6/1~所定外労働の原因分析等を行う検討チームの設置及び検討開始

●2019/7/1~ノー残業デーの開始

 管理職への研修会の実施(年1回)

 一般連絡会議などによる社員への周知徹底(随時)

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