女性活躍推進法に基づく行動計画について
ゲッコープロダクション株式会社は女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。
1.計画期間
2019/1/1から2021/12/31までの3年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
女性社員・・・取得率80%以上にすること。
(対策)
●2019/1/1~社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始
●2019/3/1 育児休業制度の拡充(休業期間の延長、複数回取得可、有給とする等)
●2019/3/1~育児休業制度や運用についての管理職への研修の実施
一般連絡会議などによる社員への育児休業制度の周知徹底
目標2:2019/12/31までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
(対策)
●2019/4/1~社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始
●2019/5/1 制度の導入
●2019/5/1~一般連絡会議などによる社員への短時間勤務制度の周知徹底
目標3:2019/7/1までに、所定外労働時間を削減するため、ノ-残業デ-を設定し、実施する。
(対策)
●2019/6/1~所定外労働の原因分析等を行う検討チームの設置及び検討開始
●2019/7/1~ノー残業デーの開始
管理職への研修会の実施(年1回)
一般連絡会議などによる社員への周知徹底(随時)