女性活躍推進法に基づく行動計画について

 

ゲッコープロダクション株式会社は女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。

 

1.計画期間

2019/1/1から2021/12/31までの3年間

2.内容

目標1：計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

　　　　男性社員･･･計画期間中に1人以上取得すること。

　　　　女性社員･･･取得率80％以上にすること。

（対策）

●2019/1/1～社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始

●2019/3/1　育児休業制度の拡充（休業期間の延長、複数回取得可、有給とする等）

●2019/3/1～育児休業制度や運用についての管理職への研修の実施

一般連絡会議などによる社員への育児休業制度の周知徹底

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目標2：2019/12/31までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

（対策）

●2019/4/1～社員の具体的なニーズ調査、検討チームの設置及び検討開始

●2019/5/1　制度の導入

●2019/5/1～一般連絡会議などによる社員への短時間勤務制度の周知徹底

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目標3：2019/7/1までに、所定外労働時間を削減するため、ノ－残業デ－を設定し、実施する。

（対策）

●2019/6/1～所定外労働の原因分析等を行う検討チームの設置及び検討開始

●2019/7/1～ノー残業デーの開始

　管理職への研修会の実施（年1回）

　一般連絡会議などによる社員への周知徹底（随時）

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